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Tafelrunde statt Hofstaat — ein Arbeitsmodell für Wissensarbeit.
Januar 2026
Kurzfassung
Klassische Agenturen sind hierarchisch organisiert: Account, Creative Director, Junior. Wir arbeiten anders. Was eine Tafelrunde leistet, was ein Hofstaat nicht kann.
Volltext
Im klassischen Agenturmodell hat jeder seine Rolle: Account managt, Strategie strategiziert, Creative Director kreiert, Junior produziert. Eine Hierarchie, die in den 1980ern für Massenproduktion entwickelt wurde.
Wir arbeiten anders. Eine Tafelrunde ist eine Runde gleichwertiger Spezialistinnen und Spezialisten ohne klassische Hierarchie. Jede bringt ihr Spezialwissen ein, niemand „freigibt“ ein anderes Gewerk. Entscheidungen entstehen im Konsens, nicht durch Befehl.
Das funktioniert nur unter bestimmten Bedingungen: erfahrene Profis, gegenseitiges Vertrauen, eine Kultur die Konflikt aushält. Aber wenn diese Bedingungen erfüllt sind, ist eine Tafelrunde der Hierarchie systematisch überlegen — vor allem in Wissensarbeit, wo das Detail entscheidet.
Inspiration aus dem Office-21®-Forschungsnetzwerk des Fraunhofer IAO. Praxis seit 1999.
In Wissensarbeit ist die Tafelrunde der Hierarchie systematisch überlegen.
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